Drie keer waarom er meer vrouwen aan de top moeten komen

Op Internationale Vrouwendag maakte de webredactie een selectie met artikelen uit Goed Bestuur en Toezicht die ingaan op het belang van meer vrouwen en diversiteit aan de top.

Waar zijn die vrouwelijke rolmodellen?

Promovenda Rosalien van ‘t Foort-Diepeveen (Nyenrode Business Universiteit) deed samen met Aikaterini Argyrou en Tineke Lambooy een grootschalig literatuuronderzoek naar de redenen waarom vrouwen niet doorstromen en ondervertegenwoordigd zijn. Ze kwam tot acht barrières, die grote onderlinge samenhang vertonen.

Klik hier om het artikel te downloaden

 

 

 

 


 

Verschil moet er zijn

De top van het bedrijfsleven is nog altijd mannelijk en wit. Vooral de bedrijven in de Champions League, de AEX, maken er een potje van. En dat is, vindt Marry de Gaay Fortman, in deze tijden van goed bestuur op zijn zachtst gezegd een gemiste kans.

Klik hier om het artikel te downloaden

 

 

 


 

Van diversiteit naar inclusief leiderschap

Uit onderzoek blijkt duidelijk dat inclusief leiderschap de sleutel is om diversiteit te kunnen benutten. Bevindingen van dit onderzoek bevatten een heldere conclusie voor ieder team en in het bijzonder voor een toezichthoudend team.

Klik hier om het artikel te downloaden